员工工作服记入劳动保护费or福利费？要缴个人所得税？

问：员工工作服记入劳动保护费or福利费？要缴个人所得税？

答：员工工作服的两种科目

1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出，可列入“管理费用-劳保费用”（准予直接在税前扣除）。 劳保用品：如高温冶炼企业职工、道路施工企业的防暑降温品，采煤工人的手套、头盔等用品。
 

2、如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支（需要扣个人所得税）。
 

工作服纳税情况

根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。
如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14％测算，超支部分调增应纳税所得额。
 

最后总结

对符合上述条件的工作服费用，如同企业提供的其他工作条件（工作装备、工具、办公用品）一样不必扣缴个人所得税。但是，单位以现金或实报实销方式支付给员工的服装费，均应并入员工当月工资中计算扣缴个人所得税。