《员工工作服管理制度》.DOC免费下载

一、工作服穿着目的 

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 
 

二、工作时间着装及仪表要求 

（一） 所有员工着装要求 

1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 

2、 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 

3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 

4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 

5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 

6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 

7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 

（二） 男员工着装要求 

1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 

2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 

（三） 女员工着装要求 

1、 工作时间着装以保守为宜。 

2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 

3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 

4、 尽量避免用过浓的香水。 
 

三、工装配制说明 

1、 员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。 

2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。 

（1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。 

（2） 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。 

（3） 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。 
 

四、处罚措施 

1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 

2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 

3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。 

4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。 

5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。 

6、 罚款直接从当月工资中扣除。 

7、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。 
 

五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。 

1、 配备两套工作装的部门： 

（1）4月1日—9月30日统一着浅色工作服，着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。 

（2）10月1日—3月30日统一着深色工作服； 

2、配备一套工作装的部门，视具体情况而定。 

3、如有特殊情况视情况而定。 
 

六、执行日期：2006年4月1日

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